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“辞退”“劝退”“被离职”……这恐怕是职场人士最不愿意听到的几个字眼了,然而近日一则“男子三次穿短裤去上班被开除 起诉公司索赔2.5万元”的新闻在网络上被刷屏,引发广大网友热议,瓦特?穿短裤被开除,到底怎么回事?

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事件回顾:金某2016年进入公司,由于他不顾公司规定使用私人手机,还穿着短裤上班,多次受到处罚。最终,公司方面解除了金某的劳动合同。金某认为,工作期间穿短裤,不足以认定为《劳动法》中的严重违反劳动纪律,公司和他解除合同的程序不合法。然而公司方则认为,入职前已告知金某相关规定,且他也在文件上签了字,金某工作期间身穿短裤次数达到三次,违反了公司劳动纪律的规定,所以与其解除合同。于是,金某向法院起诉,要求公司对其赔偿2万5千余元。目前,法院还没有做出宣判,将择期作出一审判决。

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兴亡本无常,聚散总有时,职场上,入职、离职再正常不过,可就是由于不懂法、不知法,导致很多人在职场中惨遭“种种不测”,误入“职场陷阱”,在此中联安泰法律小编提醒大家,人在职场江湖飘,无论是初入职场的“菜鸟”,还是职场“老江湖”,学习了解一些职场法律,依法维护自身合法权益是十分必要的。接下来中联安泰法律小编就为大家普及一些相关的法律常识,一旦遇到不公平待遇时,我们一定要拿起法律的武器,让法律为职场工作“撑腰”。
劳动合同法关于辞退员工是如何规定的?
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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